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公司裁员,以我之前的简历公司名称与离职证明名称不一致为由,不予赔偿

admin 瑞金律师 2023年11月07日
1、一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,公司是有义务为员工开具离职证明的,这个没有工作期限的限制,所以公司应该给其开具离职证明。2、离职证明上会有关于该员工离职的原因描述,公司可以据实把他在这段工作期间的不良表现写到离职证明里。3、离职证明必须如实开据,包括在职期间的表现、工薪、职位等等,不能按照他本人的意愿想怎么开就怎么开,完全不必理会他提出的这些不合理的要求
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你好,可以申请劳动仲裁的
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公司裁员,应该按照劳动合同法规定进行裁员和支付经济补偿,而离职证明上写个人原因辞职,就会影响员工到就业局申请失业金,遇到此种情况,而且无法协商解决,就反映到就业局解决。法律依据:

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